SamarbetsofferT

Inledning
1.1 OÛT Rekryterar via search och urval, nyckelpersoner inom marknad, kommunikation och digitala specialister.

2. Uppdragets utförande

2.1 Utgångspunkten för sökprocessen är kravprofilen. Den slutliga kravprofilen tas fram gemensamt, i nära samarbete, mellan parterna under uppdragets inledande fas.

2.2 Rekryteringsprocessen omfattar följande faser:

1. Förstudie och fastställande av slutlig kravprofil

2. Sökning. Eventuell övrig annonsering och relaterade kostnader exkluderad.

3. Intervjuer

4. Urval och presentation av kandidater

5. Referenstagning

6. Uppföljning

Anställning och uppföljning

2.3 De ”searchade” kandidater som presenteras härstammar från personliga och professionella nätverk, OÛT:s databas samt search i externa kanaler.

2.4 Två (2) till tre (3) kandidater ska presenteras. Om de först presenterade kandidaterna ej godkänns av uppdragsgivaren, skall OÛT presentera ytterligare kandidater. Utan extra kostnad.

3. Arvode

3.1 OÛT:s  arvode för en generell sökprocess är direkt relaterad till uppdragets art, utmaning och till viss del löneläge för uppdragspositionen, med ett fast arvode. Ett ordinarie arvode för ovanstående roll skulle hamna på SEK 120 000 (exklusive moms.
Eftersom vi upplever att uppdraget ligger väl i linje med vårt företags vision, värderingar och varumärke erbjuder vi nedan arvode:

Fast arvode: SEK 95 000(exklusive moms).

3.2 Arvodet delas upp på två delfakturor, som faktureras enligt denna paragraf 3 samt enligt nedan:

1. 50% faktureras vid uppstart.

2. 50% faktureras vid avslut/påskrift av vald kandidat.

Arvode enligt ovan är exklusive moms, vilken tillkommer vid fakturering. Betalningsperioden är trettio (30) dagar från fakturadatum.

3.4 Skulle en kandidat, presenterad i denna sökprocess, anställas av uppdragsgivaren först senare men inom en period av tolv (12) månader, för ovan nämnda eller annan befattning, gäller detta avtal likväl.

3.5 Om uppdragsgivaren anställer fler än en av de av OÛT:s presenterade kandidaterna skall det totala arvodet uppjusteras med sjuttiofem (75 %) per ytterligare anställd kandidat.

Rekryteringsgaranti

3.6 I den händelse någon av de slutgiltiga kandidaterna som uppdragsgivaren väljer att anställa, inom en period av tre månader efter anställningsdatum slutar på företaget, åligger det OÛT att utan extra kostnader presentera ytterligare kandidater. Detta förutsatt att den i inledningen satta kravprofilen fortsatt gäller.

3.7 I den händelse uppdraget avbryts av uppdragsgivaren utgår ett arvode för det arbete som har lagts ned fram t o m den tidpunkten.

3.8 Direkta kostnader såsom taxiresor och andra resor för kandidater, konsulter etc., är ej inkluderat i arvodet, utan skall särskilt accepteras av uppdragsgivaren och då faktureras separat.

4. Sekretess

4.1 OÛT kan under uppdragets utförande komma att, såväl muntligen som skriftligen, ta del av konfidentiell information avseende uppdragsgivarens verksamhet och intressen.

4.2 OÛT förbinder sig härmed att endast använda konfidentiell information i den mån det är nödvändigt för uppdragets utförande, samt att inte avslöja konfidentiell information till utomstående utan iaktta strikt sekretess avseende nämnda information.

4.3 Sekretessåtagandet enligt denna artikel 4 gäller även efter uppdragets och avtalets upphörande, och i två (2) år.